Index égalité professionnelle femmes hommes 2025

Dans le cadre des dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, ayant pour ambition de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises de plus 50 salariés, EPCO Méditerranée répond à ses obligations en publiant ci-dessous son index d’égalité femmes hommes. 

Publication de l’index pour l’année 2025 :

• Indicateur écart de rémunération :

L’indicateur est non calculable; l’ensemble des groupes valables représentant moins de 40% des effectifs (CSP, tranche d’âge).

• Indicateur écart de taux d’augmentation entre les hommes et les femmes :

Nombre de points obtenus à l’indicateur : 35

• Indicateur pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité :

L’indicateur est non calculable, ; absence de retours de congé de maternité (ou  d’adoption) au cours de la période de référence.

• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :

Nombre de points obtenus : 110

RÉSULTATS DE L’INDEX pour l’année 2025 :

Total de points obtenus : 45

Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45

Résultat final sur 100 points : Non calculable