Index égalité professionnelle femmes hommes 2024

Dans le cadre des dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, ayant pour ambition de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises de plus 50 salariés, EPCO Méditerranée répond à ses obligations en publiant ci-dessous son index d’égalité femmes hommes. 

Publication de l’index pour l’année 2024 :

• Indicateur écart de rémunération :

L’indicateur est non calculable; l’ensemble des groupes valables représentant moins de 40% des effectifs (CSP, tranche d’âge).

• Indicateur écart de taux d’augmentation entre les hommes et les femmes :

note obtenue 25/35

• Indicateur pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité :

Il y a eu 1 retour de congés maternité en 2024. La  femme en retour de congés a été augmentée.

note obtenue 15/15

• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :

note obtenue 10/10

RÉSULTATS DE L’INDEX pour l’année 2024 :

 50/60

Sur la période du 1er janvier au 31 décembre 2024, tous les indicateurs calculables représentant moins de 75 points, l’index ne peut être calculé